Председатель КРАСНОЯРСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ профсоюза работников образования и науки РФ

Косарынцева Людмила Васильевна

т. 8(931)227-85-81

Председатель территориальной профсоюзной организации Советского района города Красноярска Профсоюза работников образования и науки РФ

Шурмелева Евгения Юрьевна

т. 8(391)224-35-37

Состав профкома

Председатель первичной профсоюзной организации

Солнцева Оксана Владимировна

Члены профсоюзного комитета:

Потапова Татьяна Сергеевна - воспитатель

Черинова Марина Александровна - заместитель заведующего по УВР

Калашникова Вера Николаевна - инструктор по физической культуре

Жемчужникова Татьяна Васильевна - специалист по охране труда

Члены контрольно-ревизионной комиссии:

Джураева Ольга Владимировна - мл. воспитатель

Гончарова Виктория Николаевна - воспитатель

Кошкарева Татьяна Владимировна - воспитатель

Уполномоченный по охране труда:

Криворотова Алена Николаевна - воспитатель

Наш ПРФСОЮЗ – это:

Профессионализм

Разумность

Ответственность

Финансовая самостоятельность

Солидарность

Организованность

Юридическая помощь

Законность

Девиз:

«Профсоюз – это каждый из нас и все мы вместе »

Первичная профсоюзная организация МАДОУ№106

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

 Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации МАДОУ № 106

Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МАДОУ

·  Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МАДОУ, созданию условий для проведения досуга.

·  Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации МАДОУ №106

·  Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

·  Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации
• на бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам
• на защиту своих прав на основе коллективного договора
• на то, что его интересы будут представлены и отстаиваться профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей
• на отдых детей в профсоюзных оздоровительных лагерях и организацию их досуга
• на участие через комиссии в контроле за использованием средств социального страхования
• Единство и солидарность.

ЗНАЙ!

Если СВОИ производственные обязанности ТЫ узнаешь от работодателя, то о ТВОИХ правах расскажем только МЫ.

Если у ТЕБЯ конфликт с представителями администрации, то представители профсоюза помогут защитить ТВОИ законные права

Если у ТЕБЯ возникнут трудности, то МЫ готовы помочь в решении твоих трудовых проблем.

МЫ ГОТОВЫ!

Разъяснить ТЕБЕ систему оплаты и премирования ТВОЕГО труда.

Вместе добиваться ее повышения

Проверить условия ТВОЕГО труда. Добиваться их улучшения. Оказать информационно-методическую и консультативную помощь в решении трудовых вопросов.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

·  представление интересов работников в отношениях с работодателями;

·  защита трудовых прав и законных интересов работников.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении. 

 Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости. Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.

Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

Права члена профсоюза

1.  На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.

2.  Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно - правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.

3.  Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

4.  Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.

5.  Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

6.  На бесплатные консультации и юридическую помощь.

7.  Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

8.  В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.

9.  Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

1.  Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

2.  Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

3.  Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

4.  Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

5.  За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

6.  Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

7.  Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.

8.  Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин - этот вопрос может решаться в его отсутствии.

9.  Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.

10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-кономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Публичный отчет председателя

первичной профсоюзной организации МАДОУ № 106

за 2023 год

В своей деятельности первичная профсоюзная организация МАДОУ № 106 руководствуются Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Профсоюзный комитет основное внимание уделяет вопросам мотивации профессионального членства, реализации молодежной политики, повышению авторитета профсоюзной организации в нашем коллективе, повышению профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, совершенствованию правозащитной работы.

На данный момент в детском саду работает 97 человек.

Из них:

В первичной профсоюзной организации МБДОУ № 106 состоит 50 человек.

- педагогических работников – 43 человека;

- административно- управленческого персонала – 4 человека.

Общий процент охвата профсоюзным членством составляет 51,5 %.

В этом году:

• вступили в профсоюз – 0 человек;
• выбыли – 5, в связи с увольнением.
• вышедших из профсоюза по собственному желанию нет.

Проводится регулярная работа с работниками, не являющимися членами профсоюза, для осознания важности и значимости профсоюза как представительного органа коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы не могут являться легитимными.

В состав профсоюзного комитета входит:

Председатель – Солнцева О.В.

Секретарь – Черинова М.А.

Потапова Татьяна Сергеевна - воспитатель

Калашникова Вера Николаевна - инструктор по ФК

Жемчужникова Татьяна Васильевна - специалист по охране труда

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии: организационно – массовая, спортивно – оздоровительная, культурно – массовая, информационная.

В соответствии с планом работы за истекающий период проведено 1 профсоюзное собрание, и 8 заседаний профсоюзного комитета, на которых рассмотрены внесения изменений в Коллективный договор, заказ подарков для членов профсоюза, утверждение сметы расходов на 2023 год, заявление на постановку на санаторно-курортное лечение.

За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда).

Вся работа профсоюзного комитета проводиться в тесном сотрудничестве с администрацией дошкольного учреждения, заведующим Носоновой Ю.В.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении Коллективного договора.

В течение года участвовала в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогов.

Производится регистрация документов (заявлений о вступлении, и т.д.)

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:

- сайт профсоюзной организации;

- информационный стенд профсоюзного комитета.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, мероприятий  предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 

 У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой  работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

 В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

 Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника   детского сада  – престижной.

 Нам предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях.